Calvin Hollywood

4 months ago in Oftersheim

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Ich bezahl doch niemand fürs Rauchen😡

3m 48s

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Animaxima

4 months ago

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Bin ganz deiner Meinung.

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dila71

4 months ago in Leipzig

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100% meine Meinung 👍

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Früher als Raucher ...

Erwin Lehn

4 months ago

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Sehe ich ganz genau so 😁 Persönliche Weiterentwicklung darf man immer finanziell unterstützen aber keine Lebenszeitverkürzung

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Hoffi

4 months ago in Steyr

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Schwierige Sache, 3-4 Kaffeepausen werden überall toleriert, wenn der Raucher keine Kaffeepause macht oder während der Kaffeepause raucht, wie regierst su dann?

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Lauschus

4 months ago

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Ich würde denjenigen Mitarbeiter finanzielle Unterstützung anbieten, um ein Antirauchcoaching zu machen, ansonsten selbe knallharte Maßnahmen

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Don Gaudino

4 months ago

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Vorab - Bin kein Raucher. Wenn man aber z.B. nach dem Pomodore- Prinzip arbeitet und nach 1 Std. eine Zigarettenpause macht, ist das Nikotin genauso leistungssteigernd wie dein Booster oder Kaffee. Es ist quasi Doping u. gut für das Unternehmen.

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Raucher bekommen sogar zusätzliche Pausen 🤬

ClaudiaMecklenburg

4 months ago

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Als Ex-Raucherin bin ich da ganz bei dir.

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ArminB

4 months ago

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Die Frage sollte doch eher sein ob man Mitarbeiter überhaupt nach Zeit bezahlen sollte? Solange sie ihre Arbeit schaffen und Leistung bringen ist doch egal wie viel Pause sie machen. Evtl. kannst du ja dazu mal einen Speak machen

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Jeder ist alt genug um selbst zu entscheiden!

Carmen 44

4 months ago in Nürnberg

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Sehe das überhaupt nicht so, sorry!

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Elledan

4 months ago

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Würde das Rauchen auch nicht aktiv unterstützen, da es den eigenen Leuten zu einem schadet und zum anderen geht da ja auch so viel produktive Zeit flöten. Du bist ja nicht sofort nach dem Rauchen wieder drin in deinem Workflow.

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Mizu

4 months ago in Bühl

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100% Zustimmung!

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Philipo

4 months ago

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Wenn der Arbeitgeber nach im Office verbrachter Zeit abrechnet, würde ich die Rauch-Zeit auch von der Pause abziehen. Generell würde ich aber meinen Mitarbeitern nie vorschreiben, wie lange sie arbeiten müssen sondern anstatt dessen Ziele definieren.

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balloo950

4 months ago in Mettmann

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Rauchen sollte zu Lasten des Arbeitnehmerzeitkontingents erfolgen.

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Corinna Gissemann

4 months ago

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Genau so und nicht anders.

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Arkadij

4 months ago

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bitterlin

4 months ago in Allschwil

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He hallo! Es ist immernoch ein freies Land, kein Gesundheits-taliban/-diktator kann dir vorschreiben, dass du eines Tages gesund sterben musst. Ne also ehrlich, ich kann verlangen, dass der Raucher ausstempelt, wenn er rauchen geht, aber dann wird der Raucher zu Recht jeden Kollegen beobachten der einen Apfel isst und nicht ausstempelt und ..mimimi. Süchtig ist süchtig, am Besten nicht Einstell.

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MondTänzerin

4 months ago

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Sehe es absolut genauso. Als Nichtraucher ärgerte es mich früher auch immer wenn ich selbst auf meine Pausen zum erholen verzichtet habe um das Pensum an Arbeit zu schaffen und die Raucher gemütlich ihre 8 Zigaretten geraucht haben ohne es anzuziehen

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Ganz Deiner Meinung

Vivi

4 months ago

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Und was wäre wenn der Raucher beim lesen eines Buches (weil das ist ja für dich ok) rauchen würde?

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Rauchen als Problem kommt meist nicht allein...

Rocky

3 months ago in

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Rauchern ist generell ihre Gesundheit vollkommen egal. Ihnen ist auch egal, was sie für einen Wert für das Unternehmen haben. Ihnen sind auch Mitmenschen egal, weil sie diese nicht mal Fragen, wenn sie rauchen. Wenn sie dann Lungenkrebs haben, wie meine Schwägerin, dann hören sie auf. Zu spät, wie sich herausstellte.

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